高职院校女大学生职业发展阻抗现状调查与分析
来源:江苏建筑职业技术学院   作者:李锐   点击数:222   日期:09-10   字体:【

摘要:近年来, 随着高职院校毕业人数的增多和就业形势的严峻,高职女大学生这一群体的就业及职业发展阻抗现状亟需改善。通过调查问卷和深度访谈的方式,将高职女大学生职业发展现状及其存在的主要问题较全面的展现出来,并从社会、政府、高职院校以及高职女性个人等方面对如何改善这一状况提出了切合实际的意见和建议。

关键词:高职院校;女大学生;职业发展阻抗;调查

高职学院承担着为国家经济建设培养面向生产、管理、服务第一线高级技能型人才的重任,它培养的毕业生活跃在国家各行各业一线的岗位上,而女毕业生又占据较大比重。高职女大学生能够顺利就业及较好发展,会给高职人才的培养质量带来较大影响。

 选取某省13所高职院毕业的女大学生为研究个案,分别对来自不同专业和工作岗位的100多名高职女毕业生进行调查和访谈,通过调查问卷和深度访谈的方式,将高职女大学生职业发展现状及其存在的主要问题较全面的展现出来,并提出有针对性的应对对策。

1、高职院校女大学生职业发展阻抗现状的调查

1.1调查活动的情况概述

 为了较好的完成此调查工作,特编制《高职院校女大学生职业发展阻抗现状的调查问卷》,问卷分三个部分共有 43个题目,第一部分为调查人基本情况,第二部分为高职女生的就业求职的状况,第三部分是高职女生职业发展状况。本次调查问卷的发放对象涉及笔者所在省份高职院校众多专业的学生,其中所属经济管理类有26人,外语类10人,土木工程类33人,法学11人,计算机大类20人, 机电工程30人, 物流运输类11人,加工制造类25人,人文类7人,医学护理类 5 人。活动共发放问卷 200 , 回收有效问卷 178 份。本文采用 SPSS170软件对调查数据进行数据处理,并对男、女两个群体相关情况进行交叉分析。

    2 调查结果与分析

2.1  在就业择业阶段,高职女生面临更多的挑战和困难。与同条件的男生相比,她们在求职中主要体现在就业率低,就业质量低,专业对口率低,性别歧视明显存在。

在“你现在从事的工作和所学专业对口吗”的问题中,男生的对口率达到85%,而女生的对口率只有60%,近四成的女大学生就业专业不对口,必将影响高职女大学生工作的积极性。

在“你求职过程中所遇到的最大困难”的问题中,42%的高职女生遭遇了招聘单位性别歧视和学历歧视。

在关于刚入职待遇的问题上,高职男、女大学生各有三分之一的人认为,男生的入职待遇是高于女生的。

在对于高职男女生换第一份工作的原因调查中,女生在“收入待遇偏低”、“专业不对口”以及“没有晋升和培训机会等三个方面的选项明显高于男生。具体表格分析如下:

您现在从事的工作和您大学所学专业对口吗?(分男、女的差别)

 

非常对口

对口,

不对口

完全不对口

14%

71%

14%

 

13%

47%

37%

3%

求职过程中所遇到的最大困难

 

专业冷门 

就业竞争大

缺少社会关系

招聘单位性别歧视

学历不够高

其他

2%

5%

5%

0%

0%

0%

3%

28%

6%

17%

25%

9%

你刚入职时的收入待遇相比较于你同期的男(女)同事

 

一样,没有差别

32%

66%

2%

2%

63%

35%

你当时换工作的原因是什么

 

收入待遇偏低

专业不对口

对工作岗位、内容不满意

工作地点不满意

没有晋升、培训及发展机

13%

 

49%

25%

14%

23%

13%

33%

25%

18%

你刚入职时的收入待遇相比较于你同期的男(女)同事

 

一样,没有差别

32%

66%

2%

2%

63%

35%

2.2 在职业发展阶段,高职女生在职业发展机会、薪酬待遇等方面处于弱势。

在对于“相比较于同期的男(女)同事,收入待遇、发展前景等问题回答中,近四成的女生认为不如同条件的男性同事;

在对于职业中断的原因调查中,79%的女性的原因是结婚生孩子,而男性更多是由于自己有好机会创业;

在对于男、女生创业情况的调查统计中,男生的创业质量更高,而女生选择自己创业大多因为带孩子照顾家方便。具体表格如下:

你的收入待遇相比较于同资质、年限的男(女)同事是

 

一样,没有差别

32%

60%

8%

11%

54%

35%

你的职业发展前景相比较于同资质、年限的男(女)同事是

 

一样

32%

66%

2%

2%

63%

35%

你现在待业在家的原因是

 

想找一个好项目自己创业

没有就业压力

做家务,带孩子

其他原因

72%

6%

1%

21%

5%

13%

79%

35

你现在创业的情况

 

已经注册公司,运营良好

实体和网络平步经营,刚起步

无实体店,网店或微商

32%

56%

12%

2%

13%

85%

3原因分析

     3.1 综上调查,高校女生的职业发展由于诸多障碍因素存在阻抗。首先是社会大的就业形势严峻,高职女生没有学历优势,却面临着择业性别歧视,就业形势更不容乐观;其次社会法律法规不完善,社会保障机制不健全,高职女性缺乏一个公平、公正的求职、工作、晋升环境;而高职女生自身角色定位方面存在的障碍以及女性性格特质方面的局限,也在很大程度上影响并且阻碍了高职女性的职业发展。

3.2 高职女性在就业观念、就业信心、自我职业规划、就业动机、竞争和创业意识等方面与同期的男性相比都存在偏差。

求职中若碰了钉子,自信心问题的调查中,丧失信心的女性占到26%,而男生却没有,说明高职女生的就业信心总体低于男生;

在“您最倾向的工作地点”的问题调查中,高职女性选择本地区和沿海发达地区的比例高达84%,地域定位较高。

在对于自身了解情况和有无明确的职业生涯规划的问题调查中,对自己清楚了解且有明确职业规划的女性明显少于男性;

    在“如果月薪达不到您的期望值底线,您愿意降低标准吗”的问题调查中,高职女性不愿意降低标准的比例(62%)高于男性(43%),就业动机功利化也不利于这一群体的就业,也是高职女性工作稳定性偏低的原因;

在“你工作的目的”问题的回答显示,女生更重视经济利益,而男生更重视自我价值的实现,说明女性的成就动机偏弱;    

当家庭与事业出现矛盾冲突时,更多女生选择的天平倾向家庭,以事业为重,这表现出高职女性相对保守的就业观念。具体表格如下:

求职中若碰了钉子,您

 

自信心仍很强

有挫折感,但不会退却

丧失自信

33%

67%

 

12%

          62%

26%





您最倾向的工作地点是

本地区

大城市及沿海地区

西部等偏远地区

地方不介意,看工作需要

45%

39%

2%

14%




您在找工作之前清楚自已的职业兴趣、职业性格和职业能力吗?

 

非常清楚

比较清楚

不太清楚

不清楚

29%

71%

 

 

12%

          42%

36%

10%






您对自己的职业生涯有过规划吗?

 

明确的规划

模糊的规划

走一步算一步

29%

71%

 

12%

          62%

26%





如果月薪达不到您的期望值底线,您愿意降低标准吗?_

 

愿意

不愿意

57%

43%

38%

62%

在你毕业后,这是第几份工作

 

第一份

第二份

第三份

四份以上

83%

1%

16%

 

17%

50%

16%

17%

你工作的目的是什么

 

谋生

增加经济收入、经济独立

实现自我价值

为社会作贡献

17%

43%

35%

5%

14%

         59%

26%

1%

当您的家庭和事业间出现矛盾冲突,您总是

以家庭为重

以事业为重

尽量协调

26%

61%

13%

42%

          22%

26%

4.对策

     在以上调查和原因分析分基础上,将从政府、社会、教育、个人四个方面提出解决对策,以期促进高职女性高质量的就业及可持续性的职业发展。

 4.1社会层面要大力发展经济,改善高职女性的宏观就业环境。

国家要进一步落实经济发展政策和加大经济发展的扶持力度,营造“万众创新,全民创业”的氛围,鼓励人们创业,促进民营企业、乡镇企业以及中小企业的发展,大力发展第三产业,实现经济增长与扩大就业的良性互动,给女大学生就业将提供更多的就业机会和更广阔的就业空间。

   4.2 政府层面要进一步落实相关的法律法规,保障高职女性的就业及职业发展的合法权益。

社会相关就业决策部门必须树立性别平等意识,并制定和完善有关法律法规,更重要的是落实严格执法、实现依法办事,并不断加强社会监督和舆论营造,这一系列举措确保为高职女性提供更加公平、公正的求职、工作、晋升环境和职场发展提供良好平台。

43  高职院校层面要完善教育服务,创造良好成才条件

4.3.1高职院校要优化专业设置和人才培养目标,引导女生做好专业选择以及专业发展,为高职女生高质量的就业和可持续性发展打下基础。

4.3.2加强高职院校就业指导工作,建立科学有效的就业指导体系。要将女大学生列为职业指导的重点对象,根据女大学生的特点,有针对性地提供指导和服务,并把这一就业教育贯穿大学三年全过程。

   4.3.3特别构建就业心理健康教育体系,促进高职院校女生心理健康发展,指导女生树立良好的心态,做好应付就业挫折和失败的心理准备。

   4.3.4加强高职女性的创业教育,为这一群体后续发展打下基础。通过各种实战类创新创业训练计划和活动,训练高职女生的创业技能,在某种程度上解决女生就业难的问题。

4.4高职女性自身层面要树立正确的就业观,逐步实现自我完善

4.41高职女大学生要培育正确的职业价值观

高职女生要转变就业观念,克服在求职过程中的自卑心理、焦虑心理、依赖心理和从众心理,摒弃不利于职业发展的传统偏见观念和角色定位的冲突和障碍,增强自信心,勇于面对各种挑战,不断成长为高素质的社会新女性。

4.4.2 高职女大学生要不断提高自身的综合素质

首先要注重良好职业道德养成,具有诚实守信的品质和吃苦耐劳的精神。二是培养良好的身体和心理素质,用健康的身体素质和积极的心态主动参与竞争。三是通过多种渠道和机会锻炼各种能力,不断实现自我的完善,从而为后续的职业发展打下坚实基础。

4.43高职女性要有终身学习和进步的理念。

高职女性在进入社会后,也要不断学习和进步,不断的交流和充电,不断开阔眼界,只有这样才能更好的进行自身定位,并可以妥善的处理好生活和工作中的问题,实现人生价值的最大化。

参考文献:

[1]何非. 女性职业发展的障碍分析及对策研究[J].人力资源,20139:325.

[2]吴贵明. 探析中国女性职业选择与职业发展特点 [J]. 福建商业高等专科学校学报,20104:29.

[3] 李军花,唐唤清.论女大学生就业竞争力的培养[J].现代企业教育,2007,(3):142-143


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